极目新闻记者 张艳

团队为什么业绩表现差？

员工更替率为何居高不下？

许多管理者要么将之归咎于员工懒惰冷漠，要么归咎于企业预算减少及糟糕的经济状况。日前，在高等教育出版社推出的领导力畅销图书《九分钟领导力：从管理者到领导者的九项修炼》中，领导力专家詹姆斯·罗宾斯认为，员工敬业度不高、业绩表现差，根本原因在于管理者无法激发和调动员工的积极性。

詹姆斯·罗宾斯认为，每一个员工都有九大需求，包括四大主要需求和五大次要需求。管理者要激发员工的敬业度和积极性，归根结底在于持续满足驱动员工卓越表现的这九大心理需求。

在《九分钟领导力》中，詹姆斯深入探究员工的九大需求，结合多学科最新研究成果及个人领导力教练实践，分析满足员工需求的方法和路径，将高绩效驱动因素与九大需求相结合，提出了简单有效的“九分钟领导力”提升体系，为管理者指明了激发员工激情和敬业精神的路线图。

《九分钟领导力》（译者供图）

据悉，《九分钟领导力》英文版于2013年由美国麦格劳·希尔教育出版公司首次推出，并迅速跻身各大平台图书销售排行榜。国际畅销书《工作的原因》共同作者戴夫·尤里奇撰文推荐，称詹姆斯·罗宾斯将个人经历与其对领导力深思熟虑的见解结合在一起，写成了这本引人入胜的领导力专著。如果领导者每个周一清晨按照他的建议进行九分钟领导力规划，他们将成为我们所说的“意义创造者”，给员工、顾客、投资者和社区带来巨大的价值。

此次高等教育出版社推出的中文版本《九分钟领导力》，由北京青年报社总编辑田科武翻译，并得到樊登、罗振宇、六神磊磊的联袂推荐。

媒体人出身的田科武亦是《周一清晨的领导课（加强版）》《嗨！青春期》等多部畅销图书的译者。田科武表示，在经济爬坡过坎的当下，引进《九分钟领导力》这本书显得尤其有意义。“当企业管理者不再怨天尤人，而是致力于运用各种方法和工具激发员工的激情和敬业精神，我们才有可能更快地度过调整阵痛期，再次走上发展的快车道。”他说。