疫情期间，为关心爱护一线医务人员，让他们心无旁骛参与抗疫，国家出台了不少政策，比如1月25日，财政部和国家卫生健康委便联合印发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》。《通知》提出，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助。对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。政策出的时候还特别强调，医务人员防疫补助发放，不受编制、身份等限制，以具体参加实际工作为准。

　　可别以为这种强调是画蛇添足，你看，话音刚落，网上就有人反映陕西安康市中心医院“院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”的问题。经核查，市中心医院在落实新冠肺炎一线疫情防控人员临时性工作补助政策时，主要领导、分管领导工作不深入、不细致，未严格按照文件规定执行，对发放范围、补助时限和补助标准把关不严，对专家组中的院领导简单按全勤计算，其他人员按出勤计算，导致政策执行中出现偏差，造成“院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”问题。目前，相关责任人已被问责处理。

　　这事一出，你就会觉得国家卫计委当初强调补助发放不受编制、身份等限制是多么有先见之明。因为他们深知，按照某种惯性，某些单位的常规分配方式就是先分体制内外：体制内的多一些，体制外的少一些；然后再看级别：级别高的多一些，级别低的少一些。

　　这种分配方式简单易行。如果是平常时期，估计没太大争议。你看每次涨工资，领导涨得比其他人多，也不见多少人上蹿下跳、大喊不公。但在抗疫特殊时期，很多医护人员在拿生命工作，身体、心理都要接受巨大考验，怎么能在这个关键时候，为了点散碎银两就寒了他们的心呢？

　　大家都知道，补贴的发放要按实际工作为准，可实际工作由谁来评定呢？自然是单位领导。如果领导秉持公心，这个事就简单，毕竟，谁在一线、谁的工作量大、谁的贡献大，彼此心如明镜。可如果领导有私心，那事情就复杂了。

　　因此，安康中心医院这事就颇具画面感。你想，文件要求明明白白，要以实际工作为准，但具体落实的部门肯定要请示领导，即使他们对当下工作一清二楚，也不能随意评价。这个时候，领导一般来说要先划定个大的原则，比如最简单的，就是直接接触病例的，补贴高一些；没有直接接触的，补贴低一些。

　　那么这时，落实部门的某些主管就去领会领导意图，根据领导指示出具体方案，然后再请领导审定。那么，假如你是操办人员，这时你敢让领导拿的补贴少于其他人吗？想必不敢，因为但凡有些工作经验的人，都老于世故。尽管他心里知道方案不合理，也只能期待领导高风亮节，主动把方案驳回，主动提出少拿点。

　　可以说，出这样的事，领导负有重大责任，但其实不过是大家玩了一次心照不宣的游戏——只是这次玩砸了而已。这和什么工作不深入、不细致没多大关系。当然，也不能说领导不常在一线就不辛苦，领导要负责全面工作，要统筹协调，也很辛苦。可疫情之下，领导跟一线医护人员去抢钱夺利，这显然太不应该了。（化定兴）